以组织担当促干部作为

全国组织部长会议指出，“要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业”。组织部门要把组织会议精神贯彻落实到组织工作的各个环节，引导干部“能为”“愿为”“敢为”，奋力谱写组织工作新篇章。

聚焦能力提升，促干部“能为”。习近平总书记指出，我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的事业，如果知识不够、视野不宽、能力不强，就会耽误事。组织部门应帮助干部查找自身不足，打造高素质专业化干部队伍，让他们在干事创业上“能为”。要定期组织业务提能轮训，学知识、学政策、学法规，查摆业务弱项，识别知识盲区，推进广大干部业务能力提升，以“本领高强”克服“本领恐慌”。定期组织开展业务专题讲座、经验交流会、技能大比武、业务大练兵等活动，进行实务操作，提高干部实践操作水平。推进学练结合，有计划地选派年轻干部在基层治理、乡村振兴、信访维稳、产业发展等吃劲岗位锤炼本领，积累经验、增长才干。

树牢实干导向，促干部“愿为”。要树好选人用人“风向标”，旗帜鲜明树立重实干、重实绩、重实效的用人导向，坚持以实干识人，以实绩用人。持续匡正选人用人风气，常态化开展基层干部调研、选人用人专项检查等工作，将在乡村振兴、信访维稳等吃劲岗位敢负责、勇担当、善作为、有成效的干部识出来，用起来，让“愿为”者有舞台。用好考核指挥棒，坚持以实绩论英雄、兑奖惩，坚决杜绝干事不干一个样，干多干少没差别。加大对基层一线和艰苦地区干部的关心关爱力度，推动落实各项待遇保障政策措施，在职级晋升、提拔选用等方面予以倾斜，大力宣传表彰先进典型，让“作为”者有劲头、得实惠、尝甜头。

鼓励干事创业，促干部“敢为”。习近平总书记强调，要支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。组织部门要发挥好“组织为干部担当，干部为事业担当”作用，为干部作为撑腰鼓劲。要引导干部增强斗争意识，提升斗争本领，敢啃“硬骨头”、敢于“涉险滩”、敢于“解难题”。要健全容错纠错机制，认真落实“三个区分开来”，统筹做好容错纠错、减责免责、谈心谈话、关爱回访等工作，并及时为受到不实反应的干部澄清正名、消除顾虑，旗帜鲜明为敢闯敢试者护航。同时对于“下”的干部，不能简单“一下了之”“一棒子打死”，要及时开展谈心谈话，进行“把诊问脉”“指点迷津”。帮助他们重拾信心、补足短板，让“下得去”的干部有机会“上得来”，为“下”的干部能重新再“上”加油攒劲。