若兰馨香暖人心--记湖南省工会工作先进工作者、湖南三立集团工会主席苏若兰

　 　芝兰生于幽谷，不以无人而不芳；君子修道立德，不为穷困而改节。
　　在湖南三立集团，员工们都亲切的称呼工会主席苏若兰为苏大姐。她对员工的亲切关爱始终不变，若兰花之馨香，温暖着员工的心。

一

　　苏若兰1955年5月出生于湖南省花垣县一个知识分子家庭，现任湖南三立集团公司党委委员、监事会主席、工会主席。苏若兰以自己扎实的工作赢得了上上下下的肯定，继1999年被评为全国优秀女职工以后，2008年4月，她又被评为湖南省工会工作先进工作者，并上报全总参评全国优秀工会工作者，4月21日《工人日报》已公示，7月颁奖。她还先后被评为州十佳工会主席，州、县优秀工会主席等。1973年，为了减轻父母的生活压力，年仅18岁的苏若兰就被招工进了花垣县民族民间工艺美术厂工作，当上了一名绣花女工。进厂以后，由于她聪明好学，又能吃苦耐劳，不久，就被任命为生产科长，后又担任主管生产的副厂长。1993年7月，由于工作的需要，她被调到湖南三立集团的前身花垣县化工厂工作，历任副厂长、工会主席、生产科长等职务，1998年8月，湖南三立集团公司成立时，她从2000多名员工中脱颖而出，被任命为集团公司党委委员，监事会主席，又当选为集团公司工会主席。30多年来，经受了苦脏累险工作环境的锤炼和工人阶级优秀品质的洗礼，工人阶级朴实率真、吃苦耐劳、守纪负责的风格在她的心里打下了深深的烙印。她常说，工人和农民是天底下最值得敬仰的人，我们任何时候都不要轻视他们、忘记他们、亏待他们。 
　　1062名员工办理了工伤保险，为780名员工办理了医疗保险，为485名员工办理了生育保险。同时，在保持生产稳定的前提下，促成公司按月发放员工工资，确保员工生活不受影响。从2003年至2007年，公司共支付改制前的工资、拖欠职工的置换金、1998年老股金、退休人员改制后医疗费、丧葬补贴费、原欠工程款和客户预付款达1.2亿元之多。2006年-2007年间，公司工会又促成公司三次为员工进行工资调级，调整幅度在全县企业中名列首位。一系列行之有效的措施，切实化解了因改制带来的种种矛盾，为生产经营创造了一个稳定的工作环境，为集团公司走出"生死劫"奠定了扎实的基础。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　三

　　在湖南三立集团，大家都把苏若兰叫苏大姐。她确实象一位大姐一样，关心爱护员工。平时员工在想什么、急什么、忧什么、盼什么，她都了如指掌。集团公司改制完成以后，由于不能及时恢复生产，企业仅留一部分骨干员工守厂，月工资只有六百元，生活相当艰难。此时，周边一些企业乘三立改制后各种管理体制尚未趋于成熟的空隙，以高薪、房子等各种承诺猛挖三立的人才，部分技术工和熟练工纷纷另某高就。在花垣城南汽车站和农贸市场等地方，若兰大姐找到了一个又一个企业的技术骨干和普通员工。在工厂停产期间，他们拒绝了别的企业的邀请，每天靠拉板车、捡煤渣度日，苦苦等待着公司全面开工的那一天。看着这些可敬可爱的员工们，若兰大姐握着他们的手说："兄弟们，我们会好起来的！"这一段时间，是若兰大姐最揪心，最无赖，最痛苦的时间，她吃不好，睡不着，一有时间，就深入到企业中层骨干、技术骨干家中，与他们交心通气，交换思想，互相鼓励，坚定信心。技术骨干们拒绝了别人的高薪聘请，为三立的全面开机和公司发展保存了中坚力量。集团公司生产经营逐步走上正规化以后，她把关心员工的疾苦和关注员工的生活规划当作工会工作的一件大事来抓。湖南三立集团共有大小食堂4个，每天就餐人数达1000多人，为了让员工吃好、喝好，不仅食堂饭菜的数量、质量、卫生、财务都由工会作出明确的规定和要求，而且每年还由一线员工投票评选职工满意食堂，由公司给予奖励。并且，从2003年恢复生产以来，每年的高温季节，由工会牵头，公司下拨专项资金，购买白糖、绿豆、茶叶、药品等防暑降温物资下发到车间、班组。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　四

　　若兰大姐是做工会工作的，她围绕经济建设开展工会工作，几年来，公司工会一共组织实施小改小革项目75个，为公司创造直接效益2700多万元。2006-2007年间，集团公司围绕循环冷却水利用进行小改小革，使电锌厂、铸型厂废水与冷却水均达到零排放，电锌厂自来水单耗由原来的14.06吨/吨锌降至目前的4.815吨/吨锌。电在电解锌加工成本中约占70%，2006年以来，集团公司组织实施了电容补偿提高功率因数，降低无功损耗、硅整流器的改造、变频调速器的应用等小改革项目。按国家2006年11月下发的《铅锌行业准入条件》，湖南三立集团目前已经达到要求，铸型电耗由187.84度/吨锌下降至118.77度/吨锌。仅电锌厂和铸型厂与技改前相比每年节约电费700多万元。2005-2007年，三立集团上交国家税收名列湘西州第一名，仅2007年就上交国家税收1.125亿元。目前，她正和集团公司领导一道，着力抓好企业的内部循环经济。
　　幽兰香风远，蕙草留芳根！在三立员工的眼里，苏若兰永远是他们的好大姐！